Human Resource Management

Master, Berufsbegleitend

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Vielfältige Perspektiven: Karrierechancen nach dem Studium

Human Resource Manager*innen verfügen über fundierte Methoden der Organisationsdiagnose und gestalten Arbeitsprozesse im Sinne von New Work sowie generationen- und lebensphasenorientierter Arbeitsmodelle – mit einem Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von Transformationsvorhaben und setzen Instrumente ein, die Unternehmen und Organisationen im dynamischen Personalumfeld nachhaltig stärken. Von Employer Branding über Digital Sourcing bis hin zum professionellen Offboarding decken HR-Expert*innen das gesamte Spektrum moderner Personalstrategien ab. Dazu gehören beispielsweise Themen wie Nachfolgemanagement, Kompetenzmanagement, Retention oder der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting und in der Personalentwicklung – ebenso wie viele weitere aktuelle Herausforderungen, die die Zukunft des HR maßgeblich prägen.

Karriere and Job Services

Das Studium passt zu mir, weil ...

ich will den Erfolg meiner Organisation mitgestalten durch Effizienzsteigerung, Datenverständnis, Interesse an den neuesten Trends, innovativen Technologien und Problemlösungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Freude an der Kommunikation.

  • Effizienzsteigerung: Die Analyse und Optimierung betrieblicher Abläufe zur Steigerung der Effizienz und Kosteneffektivität.
  • Datenverständnis: Die Fähigkeit, Daten als strategische Ressource zu verstehen und zu nutzen, um informierte Entscheidungen zu treffen.
  • Innovative Technologien: Ein Interesse an modernen Technologien, einschließlich Business Intelligence-Tools, Big Data-Analyse und fortschrittlichen Datenvisualisierungen.
  • Unternehmensentwicklung: Die Gestaltung von Prozessen, die das Unternehmenswachstum fördern und die Wettbewerbsfähigkeit stärken.
  • Problemlösung: Die Identifizierung und Lösung geschäftlicher Herausforderungen durch datenbasierte Analysen und Prozessoptimierung.
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Disziplinen, um holistische Lösungen zu entwickeln.
  • Kommunikation: Die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren und Geschäftsergebnisse überzeugend zu präsentieren.
  • Zukunftsorientierung: Das Interesse an den neuesten Trends, sei es in Bezug auf Technologie, Methodologien oder regulatorische Entwicklungen.

Kontakt

E-Mail hrm@fh-steyr.at

Telefon +43 5 0804 33501

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