Time4HR >> Lebensphasenorientiertes Arbeiten: Potenziale nutzen – Talente binden – Inklusion leben

Unterschiedliche Perspektiven, ein Ziel: Unternehmen zukunftsfähig gestalten.

• Erfahren Sie, wie lebensphasenorientiertes Arbeiten Mitarbeitende optimal unterstützt und Bindung stärkt.
• Gewinnen Sie Impulse, wie Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur als Erfolgsfaktoren für Führung und HR etabliert werden können.

Diese Veranstaltung richtet sich an HR- und Führungsverantwortliche, die praxisnahe Ansätze für modernes Arbeiten suchen und konkrete Handlungsideen für ihre Organisation mitnehmen möchten.

SPEAKER:

Silke Preymann

Silke Preymann leitet den Masterstudiengang Human Resource Management und ist wissenschaftliche Leiterin für Diversity Management an der FH Oberösterreich. In Forschung und Praxis zeigt sie, wie sich Diversität strategisch verankern und als Business Case nutzen lässt.

Zum Inhalt: 

Vielfalt steigert Innovationskraft, Entscheidungsqualität und Profitabilität. Für HR heißt das: Diversity nicht nur als Wert, sondern als Erfolgsfaktor mit klaren Zielen, KPIs und messbarem Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit zu verstehen.

Alexander Berth  

Alexander Berth ist für das Themenfeld Chancengleichheit und inklusive Unternehmenskultur bei Greiner verantwortlich (31 Länder, 10.000+ Mitarbeiter:innen). Als Host des Corporate Podcasts „Greiner Talks“ gibt er zudem Einblicke in die kommunikative Positionierung eines globalen Kunst- und Schaumstoffunternehmens im Spannungsfeld der Nachhaltigkeit.

Zum Inhalt:

Alexander Berth gibt einen praxisnahen Einblick, wie ein internationaler Konzern sich strategisch mit Chancengleichheit und einem inklusivem Kulturwandel auseinandersetzt. Im Fokus stehen Anti-Diskriminierung und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen – durch Sensibilisierung, die Identifikation von Barrieren und gezielte Initiativen. Der Impuls zeigt, wie Inklusion zur wirtschaftlich relevanten Zukunftsstrategie wird und welche Herausforderungen sich am Weg dahin ergeben.

Alexander Hochmeier

Alexander Hochmeier ist Vice President IT, Security & Digitalization der FACC AG und Top CIO 2023 und 2024. Er propagiert den Dreiklang von Menschen, Technologie und Prozessen. Für ihn ist Vielfalt auf allen Ebenen der Schlüssel zum Erfolg. Er setzt sich u.a. als Male Ally, WOMENinICT Botschafterin und Advisory Member des G100 Global Chairs for Sustainable Development Goals für Themen wie Diversity, Equity, Inclusion und Women in Tech ein. Für diesen Engagement wurde er 2024 auch zu einem von Austrias Top 30 HR Influencern gekürt.

Zum Inhalt: 

„Lebensphasenorientiertes Arbeiten: Echte Flexibilität und Vielfalt als Schlüssel zu nachhaltiger Leistungsfähigkeit“

Bei lebensphasenorientiertem Arbeiten geht es weder um Sozialromantik noch um mangelnden Leistungswillen. Im Gegenteil: Wenn wir unseren Arbeitnehmer*innen Rahmenbedingungen bieten und diese flexibel an geänderte Umstände anpassen, wir damit wirklich möglich machen, dass sie Privatleben und Berufsleben miteinander vereinbaren können, so profitieren Menschen und Unternehmen. Diese Flexibilität ermöglicht es ein viel breiteres Spektrum an Menschen für unsere Unternehmen zu gewinnen und sie zu halten. Sie ermöglicht Vielfalt. Und Vielfalt wiederum kann ein wesentlicher Hebel für mehr Innovationskraft, Kundennähe, Businessverständnis und Erfolg sein.