Im fachlichen Austausch mit den kommunalen Bildungsanbietern
Herausforderung Personal meistern, aber wie?
Das Netzwerktreffen der kommunalen Bildungsanbieter vom Burgenland bis nach Vorarlberg ermöglichte einen intensiven Erfahrungsaustausch. Der thematische Bogen der zweitätigen Sitzung in Bad Aussee umspannte die aktuellen Schwerpunkte des Österreichischen Gemeindebundes mit Fokus Finanzausgleich, der Österreichischen Bodenstrategie, dem Erneuerbaren-Wärme-Gesetz (EWG) oder der Energieeffizienzrichtlinie (EEDIII). Passend dazu auch das Umweltthema der nachhaltigen Abfallbeseitigung und was Gemeinden dazu beitragen können.
Ein weiterer Schwerpunkt thematisierte personalbezogene Herausforderungen und Lösungen. Hier zeigte FH-Prof. Dr. Franziska Cecon vom Arbeitsbereich Public Management (PUMA) die Ergebnisse der österreichweiten Studien (2022 und 2023) der FH Oberösterreich, Arbeitsbereich Public Management, und der KPMG Österreich, die die Sichtweise der Gemeinden.
Während 202 noch 6 von 10 Befragungsteilnehmer*innen angaben, dass sie die freien Dienstposten mit qualifiziertem Personal besetzen können, sind dies 2023 nur noch 3 von 10! Ob ausreichend Personal zur Verfügung steht bejahten 2022 noch ein knappes Drittel, 2023 nur noch ein Viertel. Die Fluktuation hat sich für 40 % der Befragten in den letzten 2 Jahren erhöht, was zwar einem allgemeinen Trend entspricht, aber in der Intensität doch überrascht.
Gleichzeitig wird die Informationsflut von knapp zwei Drittel als überfordernd empfunden (2022: 50 %). Die Zahl der Überstunden und auch die Zahl der Burn-out-Fälle sind – wenig verwunderlich – im Steigen. Angesichts dieser Ergebnisse, drängt sich die Frage auf, ob und wenn ja, was man dagegen tun kann. Wunder wirken wird man nicht können, aber mit einer Reihe von Maßnahmen können diese Herausforderungen gestemmt werden.
Daher ergänzte die Professorin für Public Management ihre Ausführungen um ausgewählte Lösungsansätze von der Recruitierung über Pre- und Onboarding, in der Personalentwicklung bis hin zum Ausscheiden der Mitarbeiter*innen. Allesamt Ansätze, wo auch die kommunalen Bildungsanbieter eine gewichtige Rolle im Training und in der Weiterentwicklung der Gemeinden zukommt.
Die Erfahrungen des Österreichischen Rechnungshofs rund um Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und -instrumente sowie die praktischen Übungen zum Stressabbau vom Fonds Gesundes Österreich rundeten die 16. Bildungskonferenz ab.
